Однозначної відповіді немає, усе залежить від суддів. Суд поновить працівника на роботі або перенесе дату звільнення. Роботодавець збільшить шанси на успіх, якщо правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) підприємства визначають, як і коли працівник має повідомляти роботодавця про тимчасову непрацездатність. Звернімося до судових рішень
Звільнення необґрунтоване
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця необґрунтоване, якщо в день звільнення працівнику видали листок / довідку в установлених законом випадках про тимчасову непрацездатність (п. 17 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Ще один аргумент: звільнення працівника з підстав, не передбачених законом, або з порушенням установленого законом порядку свідчить про незаконність звільнення та тягне за собою поновлення порушених прав працівника (постанова ВСУ від 22.01.2019 у справі № 569/370/17).
Звільнення обґрунтоване
Протилежна думка: суд врахував, що наказ про ...
