Ні, якщо працівник чи працівниця документально підтвердить, що другий із батьків не бере участі у вихованні дитини.
Роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити вагітну, жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП), одиноку матір, яка має дитину до 14-ти років або дитину з інвалідністю. Можна звільнити з обов’язковим працевлаштуванням, якщо повністю ліквідують підприємство (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Верховний Суд України в постанові від 13.03.2019 у справі № 299/2388/16-ц (провадження № 61-21372св18) зазначив, що основним критерієм для визначення статусу одинокої матері є виховання та утримування дитини без участі батька. Для того щоб підтвердити право на зазначену пільгу позивач має пред’явити будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який з достатньою достовірністю підтверджує, що один з батьків не бере участі у вихованні дитини.
За змістом статті 186-1 КЗпП України гарантії, встано...
