Чи повідомляти центр зайнятості, якщо замість масового вивільнення скоротили кілька працівників

Ні. Таку форму повідомлення законодавство не встановлює.

Роботодавець за два місяці до вивільнення зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема ліквідацієюi, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників підприємства незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (абз. 3 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067).

Поняття «масове вивільнення» визначає стаття 48 Закону № 5067. Якщо загальна чисельність працівників від 20 до 100, масовим буде вивільнення 10 і більше працівників (пп. 1 ч. 1 ст. 48 Закону № 5067). У такому разі роботодавець подає звітність за формою № 4-ПН і зазначає посади та кількість працівників, яких планує вивільнити.

Не потрібно звітувати про фактичне вивільнення працівників. Законодавчі норми не встановлюють такого обов’язку дл...