Ні. Таку форму повідомлення законодавство не встановлює.
Роботодавець за два місяці до вивільнення зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників підприємства незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (абз. 3 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067).
Поняття «масове вивільнення» визначає стаття 48 Закону № 5067. Якщо загальна чисельність працівників від 20 до 100, масовим буде вивільнення 10 і більше працівників (пп. 1 ч. 1 ст. 48 Закону № 5067). У такому разі роботодавець подає звітність за формою № 4-ПН і зазначає посади та кількість працівників, яких планує вивільнити.
Не потрібно звітувати про фактичне вивільнення працівників. Законодавчі норми не встановлюють такого обов’язку дл...