Чи повідомляти центр зайнятості, якщо замість масового вивільнення скоротили кілька працівників

Звільнення
7 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Таку форму повідомлення законодавство не встановлює.

Роботодавець за два місяці до вивільнення зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема ліквідацієюi, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників підприємства незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (абз. 3 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067).

Поняття «масове вивільнення» визначає стаття 48 Закону № 5067. Якщо загальна чисельність працівників від 20 до 100, масовим буде вивільнення 10 і більше працівників (пп. 1 ч. 1 ст. 48 Закону № 5067). У такому разі роботодавець подає звітність за формою № 4-ПН і зазначає посади та кількість працівників, яких планує вивільнити.

Не потрібно звітувати про фактичне вивільнення працівників. Законодавчі норми не встановлюють такого обов’язку дл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search