Роботодавець не відповідатиме за порушення законодавства про працю, якщо доведе:
- що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;
- існує причинний зв’язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили.
У період дії воєнного стану порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій роботодавець визначає самостійно. Умова — роботодавець забезпечить достовірний облік виконуваної працівником роботи та облік витрат на оплату праці (ч. 1 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136). Аналогічна позиція висловлена в коментарі Мінекономіки від 23.03.2022 до Закону № 2136.
Окремо особливих умов зберігання та видавання трудових книжок Закон № 2136 не визначає.
Роботодавець найперше має визначити порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових кн...
