Чи є відповідальність, якщо не видати трудову книжку під час звільнення працівника у зв’язку із вивезенням її в інший населений пункт

Кадрові документи
7 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Олександр Денисенко
член Центральної експертно-перевірної та Нормативно-методичної комісій Державної архівної служби України, експерт з питань діловодства архівної справи, Київ

Роботодавець не відповідатиме за порушення законодавства про працю, якщо доведе:

  • що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;
  • існує причинний зв’язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили.

У період дії воєнного стану порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій роботодавець визначає самостійно. Умова — роботодавець забезпечить достовірний облік виконуваної працівником роботи та облік витрат на оплату праці (ч. 1 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136). Аналогічна позиція висловлена в коментарі Мінекономіки від 23.03.2022 до Закону № 2136.

Окремо особливих умов зберігання та видавання трудових книжок Закон № 2136 не визначає.

Роботодавець найперше має визначити порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових кн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search