Так, якщо роботодавець і працівник узгодять такий спосіб обміну документами.
У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів/розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).
Для багатьох роботодавців, працівники яких знайшли притулок під час воєнного стану в інших регіонах України або за кордоном, обмін документами електронною поштою та месенджерами — єдиний можливий спосіб оформити, наприклад, дистанційну роботу або відпустку. Доволі часто це єдиний спосіб забезпечити гарантії працівникам, які захищають у складі військових частин або в територіальній обороні.
Скористайтеся алгоритмом спрощеного обміну докум...
