Чи можуть підприємства, які перебувають не в районах бойових дій, обмінюватися документами з працівниками у месенджерах

Кадрові документи
7 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Олександр Денисенко
член Центральної експертно-перевірної та Нормативно-методичної комісій Державної архівної служби України, експерт з питань діловодства архівної справи, Київ

Так, якщо роботодавець і працівник узгодять такий спосіб обміну документами.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів/розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).

Для багатьох роботодавців, працівники яких знайшли притулок під час воєнного стану в інших регіонах України або за кордоном, обмін документами електронною поштою та месенджерами — єдиний можливий спосіб оформити, наприклад, дистанційну роботу або відпустку. Доволі часто це єдиний спосіб забезпечити гарантії працівникам, які захищають у складі військових частин або в територіальній обороні.

Скористайтеся алгоритмом спрощеного обміну докум...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search