Чи вказувати в наказі про продовження суміщення під час переведення на іншу посаду

Інші кадрові процедури
3 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, наказ про запровадження суміщення продовжує діяти, допоки не виникне необхідність припинити суміщення.

Суміщення — працівник поряд зі своєю роботу виконує інші обов’язки за вакантною посадою з доплатою (ст. 105 КЗпП). Його запроваджують окремим наказом. Тож, якщо переводите працівника на іншу посаду, він і надалі виконує обов’язки за суміщенням.

Якщо під час переведення на іншу посаду вирішили припинити виконання працівником обов’язків за суміщуваною посадою, вкажіть про це в одному з наказів:

Приклад

Припинення суміщення

Касир за суміщенням виконує обов’язки продавця непродовольчих товарів. У разі переведення касира на посаду завідувача секції немає необхідності в суміщенні. Варто припинити суміщення наказом.

Із консультації «Суміщення посад»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search