Яка відповідальність за два основні місця роботи

Відповідальність, штрафи
3 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не передбачає жодної відповідальності ні для працівника, ні для роботодавця.

Працівник як застрахована особаi зобов’язаний повідомляти страхувальника / роботодавця, у якого працює за основним місцем роботиi, що визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою, допоки не відкличе (п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).

Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 зазначила, що законодавство не передбачає укладення трудового договору за основним місцем роботи одночасно з двома роботодавцями.

Із 10 червня 2021 року працівник, який працевлаштовується, надає роботодавцю трудову книжку або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Працівник вказує в заяві про прийняття на роботу, що просить прийняти на основне місце роботи чи за сумісництвом, а роботодавець вказує це...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search