Законодавство не передбачає жодної відповідальності ні для працівника, ні для роботодавця.
Працівник як застрахована особа зобов’язаний повідомляти страхувальника / роботодавця, у якого працює за основним місцем роботи, що визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою, допоки не відкличе (п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 зазначила, що законодавство не передбачає укладення трудового договору за основним місцем роботи одночасно з двома роботодавцями.
Із 10 червня 2021 року працівник, який працевлаштовується, надає роботодавцю трудову книжку або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Працівник вказує в заяві про прийняття на роботу, що просить прийняти на основне місце роботи чи за сумісництвом, а роботодавець вказує це...
