Так, надайте працівнику щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці.
Працівники, зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови). Керуйтеся Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на відпустку за шкідливі умови, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Список 1).
Максимальна тривалість відпустки за шкідливі умови — до 35 к. дн. Конкретну тривалість відпустки за шкідливі умови встановлюють у колективному або трудовому договорі залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Порядок застосування Списку 1 Мінпраці затвердило наказом від 30.01.1998 № 16. Його пунк...
