Чи вносити до ПВТР зміни щодо дистанційної / надомної роботи

Кадрові документи
1 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Так, це доречно зробити. Хоча зі статті 21 КЗпП виключили норму про дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), обов’язок працівника дотримувати цих норм залишився в інших статтях КЗпП.

Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця (ст. 139 КЗпП).

Трудовий розпорядок на підприємствах визначають у ПВТР, які затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Працівники, що не дотримують норм ПВТР, порушують статтю 139 КЗпП. Роботодавець вправі притягнути таких працівників до дисциплінарної відповідальності.

Під час дистанційної роботи працівники розподіляють робочий час на власний розсуд, на них не поширюються ПВТР, якщо інше не передбачає ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search