Так, це доречно зробити. Хоча зі статті 21 КЗпП виключили норму про дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), обов’язок працівника дотримувати цих норм залишився в інших статтях КЗпП.
Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця (ст. 139 КЗпП).
Трудовий розпорядок на підприємствах визначають у ПВТР, які затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Працівники, що не дотримують норм ПВТР, порушують статтю 139 КЗпП. Роботодавець вправі притягнути таких працівників до дисциплінарної відповідальності.
Під час дистанційної роботи працівники розподіляють робочий час на власний розсуд, на них не поширюються ПВТР, якщо інше не передбачає ...
