Фактично має, якщо під час відпустки звільнився з основного місця роботи.
Трудові відносини з сумісниками врегульовують статті 102-1 і 21 КЗпП. Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Коли працівника приймають на роботу, він вказує в заяві, це буде основне місце роботи чи сумісництво (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
Отже, роботодавець не має підстави відкликати з відпустки внутрішнього сумісника, який звільнився з основної роботи. Сумісник має право на відпустку на цій посаді, навіть якщо вона більше не є «внутрішнім» сумісництвом, адже трудових відносин не розривали. Тому сумісник перебуватиме у відпустці, допоки вона не закінчиться. Коли працівник вийде на роботу, рекоме...
