Як унести пропущений запис до трудової книжки

Усі оновлення
6 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Відповідь залежить від того, працює працівник на підприємстві, де пропустили запис, чи звільнився.

Якщо виявили неправильний або неточний запис відомостей про роботупереведення, а також про нагородження та заохочення, виправлення виконує роботодавець, який зробив запис (п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). Тож роботодавець може внести до трудової книжки пропущений запис, якщо працівник:

  • працює на цьому підприємстві;
  • звільнився і ніде не працює на момент внесення запису.
Зверніть увагу

Якщо працівник звільнився з підприємства, де пропустили запис, і вже працює на іншому підприємстві, то пропущений запис зможуть внести лише після звільнення з цього місця роботи. Запис внесе той роботодавець, який пропустив запис

Інструкція № 58 не регламентує, як це зробити. Не скасовуйте останній запис, щоб зберегти хронологію і внести пропущений запис.

 Праців...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search