Відповідь залежить від того, працює працівник на підприємстві, де пропустили запис, чи звільнився.
Якщо виявили неправильний або неточний запис відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення, виправлення виконує роботодавець, який зробив запис (п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). Тож роботодавець може внести до трудової книжки пропущений запис, якщо працівник:
- працює на цьому підприємстві;
- звільнився і ніде не працює на момент внесення запису.
Якщо працівник звільнився з підприємства, де пропустили запис, і вже працює на іншому підприємстві, то пропущений запис зможуть внести лише після звільнення з цього місця роботи. Запис внесе той роботодавець, який пропустив запис
Інструкція № 58 не регламентує, як це зробити. Не скасовуйте останній запис, щоб зберегти хронологію і внести пропущений запис.
Праців...
