Ні. Роботодавець повинен обов’язково надати відпустку без збереження зарплати.
За наявності вакантних місць студентів можуть зараховувати на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. Водночас не менше ніж 50% часу відводять на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (абз. 2 п. 3.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОН від 08.04.1993 № 93; далі — Положення № 93). Оскільки практика — це форма освітнього процесу, її не можна суміщати з основною роботою, якщо вона не відповідає спеціальності практики.
Студентка працює на посаді адміністратора на основній роботі, навчається на медсестру без відриву від виробництва та має направлення на проходження практики за спеціальністю «Медсестринство» в цьому ж закладі.
