Працівнику, який звільнився з військової служби, можна надати відпустку, навіть якщо він не виходив на роботу ані на день. На час такої відпустки можете продовжити строковий трудовий договір із працівником, прийнятим на час військової служби основного працівника. При цьому строковий договір не трансформується у безстроковий.
Як правило, трудові договори укладають із працівниками на невизначений строк. У разі, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладають строковий трудовий договір на визначений строк або на час виконання певної роботи (ст. 23 КЗпП).
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнят...
