Роботодавець не має права відмовити працівнику продовжити / перенести відпустку з підстав, що визначає стаття 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Водночас, якщо працівник:
- хоче продовжити / перенести щорічну відпустку через хворобу або з інших поважних причин — про новий період відпустки працівник домовляється з роботодавцем (ч. 4 ст. 11 Закону про відпустки);
- з особистих причин просить роботодавця перенести щорічну відпустку, що запланована графіком — то роботодавець має право відмовити йому, навіть якщо працівник належить до категорій, яким щорічну відпустку надають у зручний час.
Із консультації «Як продовжити чи перенести відпустку»
