Законодавство не регламентує. У наказі про перенесення відпустки це можна зробити трьома способами.
1. Ідеальний — вкажіть конкретні дати початку й закінчення відпустки. Видавати новий наказ про відпустку не доведеться. Бухгалтер має не забути виплатити відпускні до початку нової відпустки, якщо інше не передбачає законодавство, трудовий або колективний договір (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Зекономите час і не збільшуватимете документообіг.
2. Хороший — зазначте лише місяць. За три тижні нагадайте працівнику подати заяву про відпустку з конкретними датами. Наприклад, якщо відпустка починається 1 вересня, нагадайте про неї 10 серпня. Так вчасно підготуєте наказ і за два тижні до відпустки ознайомите з ним працівника.
3. Прийнятний — вкажіть інший період. Є ризик, що ви забудете, і працівник не використає відпустки до кінця робочого року. Але під час воєнного стану це не порушення. Тож включите невикористані дні відпустки до графіка на наступний...
