Ні. Якщо працівник захворів під час відпустки УБД, її не переносять, а листок непрацездатності не оплачують.
Допомогу в разі тимчасової непрацездатності надають, якщо працівник перебував у щорічній (основній чи додатковій) відпустці (абз. 3 ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Хоча й стаття 16 Закону № 1105 не згадує відпустки УБД у підставах, з яких відмовляють у допомозі з тимчасової непрацездатності.
Із консультації «Додаткова відпустка учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності та особам з інвалідністю внаслідок війни»
