Як прийняти на роботу працівника, який у розшуку

Прийняття на роботу
20 жовтня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Приймайте працівника на загальних підставах. Повідомте територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) про прийняття працівника. Проте повідомляти про те, що працівник порушник, не потрібно — ТЦК про це вже знає. Після прийняття складіть і вручіть працівнику під підпис письмове повідомлення про необхідніст­ь прибути до ТЦК, уточнити причину порушення та усунути її, оскільки таке порушення може стати перешкодою під час бронювання.

Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний, окрім інших документів, подати військово-обліковий документ (ВОД; ч. 3 ст. 24 КЗпП). Підприємство зі свого боку зобов’язане перевіряти у громадян України під час прийняття на роботу / навчання наявність ВОД і відмітки ТЦК, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про взяття на облік (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого пос­тановою КМУ від 30.12.2022 № 1487). 

Інших ...