Документи, з якими працівника бажано ознайомлювати під підпис

Діловодство
25 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Законодавство не завжди вимагає від роботодавця отримати підпис працівника. Вимога може зводитися до ознайомлення з документом. Факт ознайомлення бажано підтвердити підписом працівника. Пропонуйте працівнику проставляти не лише підпис, а й дату ознайомлення чи отримання документа. Якщо працівник відмовляється проставити підпис, складіть акт.

Ситуація

Норма та підстава

Розташування підпису

Ознайомлення з ПВТР та колдоговором

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний…
ознайомити працівника з ПВТР
та 
колективним договором
(ст. 29 КЗпП)

Варіант 1. У рядку з прізвищем працівника на аркуші ознайомлення з ПВТР, колдоговором

Варіант 2. У рядку з прізвищем працівника в Журналі ознайомлення

Варіант 3. У відмітці про ознайомлення — «З Правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором ознайомлений»;

нижче реквізитів «Підпис», «Візи»;

на оригіналі наказу про прийняття на роботу

Зміна істотних умов праці

Про зміну істот...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search