Випадки, коли роботодавець повинен отримати підпис працівника, визначають нормативні акти. Без цього Держпраці оштрафує підприємство, а працівник, коли завинить, матиме підставу стверджувати, що не знав про свої обов’язки. Пропонуйте працівнику проставляти не лише підпис, а й дату ознайомлення чи отримання документа. Якщо працівник відмовляється проставити підпис, складіть акт.
1 Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.
2 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
3 Випуск 1 ДКХП, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.
|
Ситуація |
Норма та підстава |
Розташування підпису |
|
Ознайомлення з наказом з кадрових питань |
Із розпорядчим документом з кадрових питань обов’язково ознайомлюють згаданих у ньо... |
