Документи, з якими працівника обов’язково ознайомлюють під підпис

Діловодство
25 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Випадки, коли роботодавець повинен отримати підпис працівника, визначають нормативні акти. Без цього Держпраці оштрафує підприємство, а працівник, коли завинить, матиме підставу стверджувати, що не знав про свої обов’язки. Пропонуйте працівнику проставляти не лише підпис, а й дату ознайомлення чи отримання документа. Якщо працівник відмовляється проставити підпис, складіть акт.

1 Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.

2 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

3 Випуск 1 ДКХП, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.

Ситуація

Норма та підстава

Розташування підпису

Ознайомлення з наказом з кадрових питань

Із розпорядчим документом з кадрових питань обов’язково ознайомлюють згаданих у ньо...