Норматив по-новому та інші зміни щодо осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: огляд адвоката

Грудень 2025
4 грудня 2025 року
|
1 хвилину Читати

З наступного року змінюється підхід до виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Крім того, вводять поняття «розумне пристосування» та новий вид фінансової відповідальності для роботодавця. Тримайте аналіз законодавчих змін від експерта й підготуйтеся до нових вимог

user icon
Юлія Миколаєць
адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

15 січня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-IX (далі — Закон № 4219). Він набрав чинності з 1 березня 2025 року, але вводиться в дію з 1 січня 2026 року.

Закон № 4219 суттєво змінив Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875): 18 статей повністю або частково виклали в новій редакції, 6 статей виключили, 8 додали.

Головні новації:

  • ввели поняття «розумне пристосування»;
  • запровадили фінансову відповідальність роботодавця, який не забезпечив умов для працівника, що повертається до роботи після нещасного випадку на виробництві або профзахворювання;
  • змінили підхід до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Розглянемо ці та інші зміни.

Визначення термінів

Нова редакція статті 1 зокрема містить поняття:

Працівник — фізична особа, яка працює на умовах трудового договору / контракту, договору про ...

Публікації до теми: