Кадровики, які використовують ChatGPT в роботі, знають: він створює документи, допомагає підготувати листи чи відповіді працівникам, пояснює правила, підказує нормативні акти. Проте ChatGPT — не правова база; він не замінює експерта.
ChatGPT швидко і впевнено дає відповіді, пропонує рішення — це приваблює та насторожує водночас. Замало просто відповісти. Кадрові консультації, рішення, документи спираються на чітку нормативну базу, логіку й аналіз ситуації. Якщо використаєте згенеровані відповіді без перевірки, ризикуєте припуститися помилки. Ціна помилки — сумніви щодо вашої компетентності, штрафи, судові спори й інші негативні наслідки для підприємства.
Що врахувати
Наведемо щонайменше дев’ять недоліків, які ми помітили під час спілкування з ChatGPT на кадрові теми.
Ґрунтує відповіді на припущеннях, а не на нормативній базі
ChatGPT працює за принципом «згенеруй відповідь на основі всіх доступних знань». Це генератор тексту, а не джерело рішень. Він не перевіряє, чи чинні норми, не в...
