ПФУ в листі від 22.10.2025 № 2800-030401-8/71303 нагадав, що відповідно до статті 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів або 140 днів — якщо пологи були ускладнені або народилося двоє або більше дітей. Її надають незалежно від кількості днів, які працівниця використала до пологів.
Жінкам надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами — 70 календарних днів до пологів і 56 днів після пологів; або 70 днів після пологів, якщо пологи були ускладнені або народилося двоє або більше дітей (ст. 17 Закону про відпустки).
За бажанням жінки й за відсутності медичних протипоказань допологову частину відпустки — 70 днів — можна перенести повністю або частково після пологів, але загальна тривалість відпустки не може перевищувати 126 або 140 днів.
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формують із дати, яку пацієнтка визначила, у період...
