Так, можна
Якщо йдеться, наприклад, про виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, роботодавець може інформувати центр зайнятості про потребу в працівнику й раніше: до дати звільнення працівника, посада якого стане вакантною, і навіть до введення посади до штатного розпису.
Подавайте форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджену наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22 (далі — Форма № 3-ПН; Наказ № 827) не пізніше ніж через три робочі дні з дати, як відкрили вакансію:
- на наступний день після того, як створили нове робоче місце чи припинили трудові відносини з працівником, робоче місце якого стало вакантним
- або визначились з датою, із якої можете укласти трудовий договір з найманим працівником.
Підстава — пункт 1.5 Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії), затвердженого Наказом № 827.
Вкажіть дату відкриття вакансії у примітках до основних даних про вакансію Форми...
