Датою початку робочого року є дата прийняття працівника на роботу (до звільнення).
Якщо суд виніс рішення про поновлення працівника на роботі, трудові відносини з працівником вважаються такими, що не припинялися. Роботодавець видає наказ про поновлення працівника на роботі, в якому, серед іншого, скасовує наказ про звільнення, у зв’язку з визнанням його судом незаконним.
Оскільки звільнення фактично скасоване, діє трудовий договір, укладений працівником під час прийняття на роботу. А робочий рік для надання щорічної основної відпустки відлічують із дня укладання трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зарахуйте час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки)
Із консультації «Щорічна основна відпустка»
