Роботодавець має право звільнити працівника, який відмовився від переведення, якщо це переведення в іншу місцевість разом із підприємством.
Використовувати примусову працю заборонено (ст. 43 Конституції України). Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість із підприємством можна тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Якщо працівника тимчасово переводять на іншу роботу, також потрібна його згода. Виняток — якщо строк переведення з ініціативи роботодавця до одного місяця і є форс-мажорні обставини, зазначені в частині 2 статті 33 КЗпП.
Під час дії воєнного стану законодавці не обмежили одним місяцем строк тимчасового переведення з ініціативи роботодавця у виняткових випадках (ч. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ...
