Чи поновить суд працівника, якщо на день звільнення за скороченням роботодавець не знав про тимчасову непрацездатність працівника

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Однозначної відповіді немає, усе залежить від суддів. Суд поновить працівника на роботі або перенесе дату звільнення. Роботодавець збільшить шанси на успіх, якщо правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) підприємства визначають, як і коли працівник має повідомляти роботодавця про тимчасову непрацездатність. Звернімося до судових рішень

Звільнення необґрунтоване

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця необґрунтоване, якщо в день звільнення працівнику видали листок / довідку в установлених законом випадках про тимчасову непрацездатність (п. 17 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Ще один аргумент: звільнення працівника з підстав, не передбачених законом, або з порушенням установленого законом порядку свідчить про незаконність звільнення та тягне за собою поновлення порушених прав працівника (постанова ВСУ від 22.01.2019 у справі № 569/370/17).

Звільнення обґрунтоване

Протилежна думка: суд врахував, що наказ про ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search