Ні, не можна.
У мирний час КЗпП забороняє залучати працівників до роботи у вихідний день. Це можна робити тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника організації й лише у виняткових випадках (ч. 1 ст. 71 КЗпП).
У період дії воєнного стану не діє норма статті 71 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Тому роботодавець може залучати працівника до роботи у вихідні дні. Але в період дії воєнного стану діє стаття 72 КЗпП, яка визначає, як компенсують роботу у вихідний день: подвійною оплатою або іншим днем відпочинку.
За п’ятиденного робочого тижня працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а за шестиденного — один (ч. 1 ст. 67 КЗпП). Загальний вихідний день — неділя. Другий вихідний день за п’ятиденного робочого тижня, якщо його не встановило законодавство, визначає графік роботи підприємства, установи, організації (далі — підприємство)...
