Так, але роботодавець не зобов’язаний задовольнити вимогу працівника.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше ставати до роботи, раніше закінчувати, зменшити час перерви тощо. Законодавство не вимагає від працівника обґрунтувати обставини, які викликали необхідність індивідуального графіка. Але роботодавець, імовірно, поставиться з розумінням, якщо працівник аргументує своє бажання поважними причинами: сімейні обов’язки, стан здоров’я тощо.
Жоден роботодавець не зобов’язаний «підлаштовувати» виробничий процес під працівника. Окрім випадків, передбачених законодавством, як-от:
- встановлення неповного робочого дня вагітним, жінкам, які мають дітей віком до 14 років, працівникам з інвалідністю тощо (ст. 56 КЗпП);
- створення для працівників з інвалідністю пільгових умов праці відповідно до медичних висновків (ст. 172 КЗпП) тощо
Отже, якщо відсутні законодавчі підстави встановити пільгові умови праці,...
