Із запитань користувачів системи «Експертус Кадри»: «Майже всі офісні працівники організації працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці? Чи потрібно прово...

ПРОБЛЕМА Працівнику надається щорічна основна відпустка 24 календарних дні i 7 днів додаткової відпустки за роботу на комп’ютері. Чи переноситься невикористана додаткова відпустка на наступний рік? Якщо працівник у 2013 році використав 14 днів основної ві...

Окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних i геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, надаються щорічні дода...

ПРОБЛЕМА Персональні комп’ютери, незалежно від їх технологічного рівня, створюють шкідливі фактори, що діють на працівників. Чи встановлено обмеження у роботі з персональним комп’ютером для вагітних i які заходи може вжити роботодавець, щоб зменшити вплив...

ПРОБЛЕМА При проходженні щорічного медичного огляду працівнику до медичного висновку внесено застереження щодо непридатності для роботи у шкідливих умовах. Виконання посадових обов’язків працівником передбачає роботу з персональним комп’ютером більше 4-x...

Правильно складена автобіографія — це поєднання надрукованого стандартного тексту та вільних рядків для внесення біографічних відомостей. Оформлення автобіографії від руки — це виняток. Так скеровує Національний стандарт України ДСТУ 4163-2003 «Уніфікован...

Так, це не є порушенням правил діловодства. Можна первинно оформити внутрішній опис особової справи на комп’ютері — зазначте документи, які долучаєте до особової справи прийнятого працівника. Роздрукуйте опис. Надалі вносьте інформацію від руки. Із консул...

Так, проводити. У більшості офісних приміщень встановлено нові сучасні комп’ютери з рідкокристалічними моніторами, для яких не прописано гігієнічні вимоги у ДСанПіН 3.3.2.007-98 «Державні санітарні правила i норми роботи з ві...

Визначте, хто має право на відпустку, як обчислити стаж для відпустки та оформити відпустку. У пригоді стануть практичні рішення для робочих ситуацій

Консультація допоможе організувати роботу працівників-батькі

Відповідь залежить від того, працюватиме жінка під час відпустки для догляду до досягнення дитиною трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) на своєму чи на іншому підприємстві, на своїй чи іншій посаді. Типову форму табеля обліку використання робочог...

Бухгалтерські журнали висвітлюють i кадрові питання. Але чи достатньо в них інформації для кадровиків? Для бухгалтера мікропідприємства, який додатково тягне ще й кадрову роботу, може, i достатньо. Для повноцінної роботи кадр...

Так. Основи законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Основи законодавства № 2801) не обмежують, що відпустку за безперервний стаж надають лише за основним місцем роботи (п. «н» ст. 77 Основ законодавства № 2801). Тож су...

Необов’язково, якщо програма практики збігається з обов’язками на посаді. Керівний нормативний акт — Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 (далі — Положення № 93)....

Ні. Законодавство не вимагає оформлювати жодних наказів у зв’язку із закінченням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Як i у випадку, коли закінчується будь-яка інша відпустка, особа стає до роботи у перший робочий день за г...

Оформте відпустку матері чи батьку дитини віком до трьох років, а також роботу під час відпустки та вихід з неї

Ні. Батько дитини може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) не раніше, аніж закінчиться відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами матері дитини. За бажанням матері або батька дитини о...

Ні. Звільнити працівника, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, у зв’язку з тим, що суд поновив на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, неправомірно. Роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити на підставі пункту 6 с...

Працівниця, в якої закінчується відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приступає до роботи у перший робочий день за графіком роботи після дня, в який дитині виповниться три роки. Такий висновок ґрунтується на нормах цивільного...

Жінка має стати до роботи наступного дня після закінчення відпустки. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами визначає стаття 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Стандартна тривалість відпустки —126 к. дн. Для вагі...