Дізнаєтеся, в яких випадках можна укласти строковий договір; як вказати в наказі строк трудового договору та коли правомірно продовжити строк договору, щоб він не став безстроковим. З’ясуєте, чи має право строковик звільнитися за власним бажанням; чи можна звільняти у зв’язку із закінченням строку договору під час відпустки, хвороби та чи звільняти декретниць i мобілізованих працівників у разі закінчення строкового договору

Дізнаєтеся, як залучати до роботи у вихідні дні, до надурочних робіт; як компенсувати відрядження у вихідні та чи можна залучити до роботи в нічний час працівників з інвалідністю та жінок, що мають дітей до трьох років

Визначите, хто видає наказ про прийняття директора; чи повідомляти ДПС; чи можна прийняти тимчасово виконувати обов’язки директора; чи обов’язково укладати контракт із директором ТОВ; чи може директор працювати без зарплати;чи може директор ТОВ підписати наказ про преміювання себе; як перевести директора на нижчу посаду та іншого працівника на посаду директора; чи може директор бути сумісником; чи може директор працювати за суміщенням за іншою посадою; чи має право директор працювати неповний робочий час; як діяти, якщо учасники товариства вирішили встановити директору повний ро

З’ясуєте, які записи вносити в трудову книжку, як виправити помилки на титульній сторінці трудової книжки. Дізнаєтеся, як вносити записи про сумісництво, чи можна внести запис про прийняття, якщо відсутній запис про звільнення з останнього місця роботи тощо

З’ясуєте, чи повинен сумісник подавати трудову книжку під час прийняття на роботу, чи може роботодавець заборонити працівнику працювати за сумісництвом i чи оштрафують роботодавця, якого сумісник не повідомив, що звільнився з основної роботи. Дізнаєтеся, чи можна оплатити лікарняний суміснику, в якого немає основної роботи, чи обов’язково суміснику продовжувати щорічну відпустку, під час якої він хворів i чи можна суміснику працювати повний робочий день

Заповните списки персонального військового обліку, перевірите документи при прийнятті. Зʾясуєте, чи зобовʾязані направляти на медогляд ВЛК військовозобовʾязанних під час воєнного стану, чого не мусите робити на вимогу ТЦК

Як увільнити донора від роботи, скільки днів відночинку надати, чи компенсувати роботу в день донації, що робити, якщо день донації припав на пʾятницю, відпустку, лікарняний, простій чи на вихідний, на час сесії, гарантії почесним донорам

Дізнаєтеся про Зміни № 13 та 14 до КП, Закон про держбюджет 2025 та припинення роботи МСЕК. З’ясуєте, що змінилося у військовій службі, бронюванні, КЗпП тощо

Дізнаєтеся про реінтеграцію ветеранів у цивільне життя; гострі реакції на стрес i стратегії поведінки колег на роботі. З’ясуєте, яка комунікація з ветераном є ефективною та як комунікувати з ветеранами з інвалідністю (з порушенням слуху, зору)

Зʾясуєте, який порядок розроблення, затвердження, внесення змін до інструкції, яка її рекомендована структура та наповнення; чи потрібна окрема інструкція з кадрового діловодства; чи регламентують в інструкції роботу з документами з грифом ДСК та яка відповідальність за відсутність інструкції на підприємстві

З’ясуєте, cкільки може бути е-лікарняних поспіль, як оформити лікарняний з-за кордону та як оплачувати лікарняний суміснику. Дізнаєтеся, як з’ясувати: е-лікарняний первинний чи продовження попереднього; чи оплачувати лікарняний виконавцю робіт за ЦПД та як оплатити е-лікарняний, якщо працівник звільняється

Зʾясуєте, чи повиненні вносити записи у трудову на вимогу працівника, чи вимагати заяву про внесення запису, чи можна прийняти трудову без запису про звільнення, чи можна вести трудову в російськомовній частині, як вносити запис про роботу за сумісництвом, як внести пропущені записи, чи можна видати трудові книжки працівникам

З’ясуєте, як оповістити про виклик працівника, який працює дистанційно; чи можна під час ведення військового обліку використовувати дані з Резерв+. Дізнаєтеся, в якому ТЦК працівник має перебувати на обліку, оформлювати ВОД, проходити медогляд; чи може роботодавець прийняти на роботу працівника, який не уточнив дані або має статус «обмежено придатний» тощо