Так. КЗпП не забороняє укладати трудові договори з дня, який стаття 73 КЗпП визначає як вихідний, святковий чи неробочий.
Утім, документуванню, зокрема датам, слід приділити особливу увагу.
Пропонуємо алгоритм дій:
Видайте наказ про звільнення у зв’язку з переведенням за пунктом 5 частини першої статті 36 КЗпП. Дата наказу може бути як 10 січня, так і інша, наприклад, 8 або 9 січня. Дата звільнення, що вказана в наказі, — 10 січня.
10 січня — це останній день роботи на підприємстві А. У цей день працівник має отримати повний розрахунок і трудову книжку (ст. 116 КЗпП). Тобто теоретично 10 січня працівник може прийти з трудовою книжкою на підприємство Б й подати заяву про прийняття на роботу.
Працівник пише заяву про прийняття на роботу на підприємстві Б:
|
Прошу прийняти в порядку переведення з підприємства А з 11 січня… |
Дата заяви — 10 січня.
Кадрова служба підприємства Б видає наказ про прийняття на роботу з 11 січня.
Дата наказу — 10 січня.
Ознайомте працівників із наказами...
