Чи можна прийняти за переведенням у святковий, неробочий чи вихідний день

Усі оновлення
20 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Так. КЗпП не забороняє укладати трудові договори з дня, який стаття 73 КЗпП визначає як вихідний, святковий чи неробочий.

Утім, документуванню, зокрема датам, слід приділити особливу увагу.

Пропонуємо алгоритм дій:

3DHaut Видайте наказ про звільнення у зв’язку з переведенням за пунктом 5 частини першої статті 36 КЗпП. Дата наказу може бути як 10 січня, так і інша, наприклад, 8 або 9 січня. Дата звільнення, що вказана в наказі, — 10 січня.

3DHaut 10 січня — це останній день роботи на підприємстві А. У цей день працівник має отримати повний розрахунок і трудову книжку (ст. 116 КЗпП). Тобто теоретично 10 січня працівник може прийти з трудовою книжкою на підприємство Б й подати заяву про прийняття на роботу.

3DHaut Працівник пише заяву про прийняття на роботу на підприємстві Б:

Прошу прийняти в порядку переведення з підприємства А з 11 січня…

Дата заяви — 10 січня.

3DHaut Кадрова служба підприємства Б видає наказ про прийняття на роботу з 11 січня.

Дата наказу — 10 січня.

Ознайомте працівників із наказами...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search