Як діяти, якщо працівник на окупованій території не виходить на зв'язок

Усі оновлення
18 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Допоки працівник не вийде на зв’язок, табелюйте відсутність «НЗ». Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці.

Для того щоб звільнити працівника за власним бажанням, потрібна його заява. Щоб звільнити працівника за угодою сторін, потрібна домовленість працівника та роботодавця про таку підставу звільнення й про дату звільнення.

Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника. Наприклад, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Якщо роботодавець вирішить скоротити посаду працівника, він не зможе дотримати процедури скорочення. Адже про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець пропонує іншу роботу на підприємстві (ч. 1, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).

В усіх наведени...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search