Чи вносити запис до трудової книжки про те, що робота — надомна

Робочий час, режим роботи
13 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). До трудової книжки вносять відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (абз. 2 п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Із консультації «Як запровадити та організувати надомну роботу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search