Чи увільняти від роботи працівницю, яка під час відпустки для догляду уклала контракт на військову службу

Усі оновлення
30 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Увільнити від роботи працівницю доречно після закінчення відпустки для догляду або від початку служби, якщо роботодавець зберігає середній заробіток за працівниками, які проходять військову службу.

На час будь-якої відпустки роботодавець зберігає за працівником місце роботи, посаду (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Так само за працівником, якого прийняли на військову службу за контрактом, роботодавець зберігає місце роботи та посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Середній заробіток на час військової служби не зберігають з 19.07.2022.

Тож увільняти від роботи працівницю, яка уклала контракт під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має сенс лише після закінчення відпустки.

Якщо колдоговір підприємства або положення про оплату праці передбачає виплачувати середній заробіток працівникам, які проходять військову службу, працівниця може надати заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною та копію контракту. Роботодавець ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search