Увільнити від роботи працівницю доречно після закінчення відпустки для догляду або від початку служби, якщо роботодавець зберігає середній заробіток за працівниками, які проходять військову службу.
На час будь-якої відпустки роботодавець зберігає за працівником місце роботи, посаду (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Так само за працівником, якого прийняли на військову службу за контрактом, роботодавець зберігає місце роботи та посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Середній заробіток на час військової служби не зберігають з 19.07.2022.
Тож увільняти від роботи працівницю, яка уклала контракт під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має сенс лише після закінчення відпустки.
Якщо колдоговір підприємства або положення про оплату праці передбачає виплачувати середній заробіток працівникам, які проходять військову службу, працівниця може надати заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною та копію контракту. Роботодавець ...
