Чи можна увільнити на підставі довідки ТЦК, що працівник допомагає ЗСУ

Усі оновлення
5 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Сергій Кучинський
офіцер відділення військового обліку і бронювання Дніпровського РТЦК та СП
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Довідка такого формату не дає підстав зберігати працівнику місце роботи та посаду на підставі статті 119 КЗпП.

Ми не можемо сказати напевне, чому працівник отримав довідку. Але знаємо приклади, коли територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) можуть видавати подібні довідки. Наприклад, ТЦК викликав працівника. Працівник виявився непридатним до військової служби за станом здоров’я. Працівник має власний дрон і чудово керує ним, хоче допомогти ЗСУ. Мобілізувати працівника не можуть, але від допомоги не відмовляються. Таку довідку видають працівнику, щоб його не запідозрили у зраді, коли він виконує завдання і, наприклад, оглядає або знімає певну місцину за допомогою дрона. Так само довідка може знадобитися під час перетину блокпостів.

Для того щоб легалізувати відсутність на роботі, працівник може:

Якщо працівник завчасно не може повідомити, коли він буде необхідний ЗСУ, у табелі обліку використанн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search