Ні, не потрібен.
Дозвіл на застосування праці роботодавці отримують для прийняття іноземців на роботу (абз. 2 ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067). Роботодавець укладає з іноземним працівником трудовий договір (контракт) на строк, зазначений у дозволі.
Договір підряду регулює глава 61 Цивільного кодексу України (ЦК). За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу. Такий договір можна укладати на виготовлення, оброблення, перероблення, ремонт речей або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові (ст. 837 ЦК).
Закон № 5067 не передбачає видавання роботодавцям дозволів на застосування праці, якщо іноземці (особи без громадянства) виконуватимуть роботу за договором підряду, оскільки такі відносини регулює ЦК, а не законодавство про працю.
Із консультації «...
