Як звільнити директора-іноземця у зв’язку із закінченням строку договору

Усі оновлення
24 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Директор-іноземець — так само найманий працівник, як і інші. Звільняти його треба з підстав, визначених у КЗпП.

Строк роботи іноземця обмежений терміном дії дозволу на застосування праці. Отже, трудовий договір строковий. При звільненні директора-іноземця у зв’язку із закінченням строку договору дотримайте настанов.

1. Попередьте директора і засновників підприємства про закінчення строку трудового договору. Спосіб повідомлення — у довільній формі усно або письмово.

2. Якщо директора приймали на роботу на підставі рішення загальних зборів засновників, то і про його звільнення засновники також мають ухвалити рішення.

3. Видайте наказ про звільнення на підставі рішення загальних зборів засновників, оформленого протоколом.

4. Внесіть запис про звільнення в трудову книжку відповідно до пункту 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58, якщо працівник виявив бажання вносити в трудову книжку записи про робо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search