Директор-іноземець — так само найманий працівник, як і інші. Звільняти його треба з підстав, визначених у КЗпП.
Строк роботи іноземця обмежений терміном дії дозволу на застосування праці. Отже, трудовий договір строковий. При звільненні директора-іноземця у зв’язку із закінченням строку договору дотримайте настанов.
1. Попередьте директора і засновників підприємства про закінчення строку трудового договору. Спосіб повідомлення — у довільній формі усно або письмово.
2. Якщо директора приймали на роботу на підставі рішення загальних зборів засновників, то і про його звільнення засновники також мають ухвалити рішення.
3. Видайте наказ про звільнення на підставі рішення загальних зборів засновників, оформленого протоколом.
4. Внесіть запис про звільнення в трудову книжку відповідно до пункту 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінсоцполітики, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58, якщо працівник виявив бажання вносити в трудову книжку записи про робо...
