Чи можна виплатити компенсацію, якщо працівниці надали сумарно 24 календарних дні щорічної та соціальної відпусток

Усі оновлення
3 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Тетяна Сташків
начальник відділу обліку персоналу Департаменту розвитку персоналу та кадрової політики АТ «Укрзалізниця», Київ

Ні.

Розглянемо на прикладі.

У працівниці 40 к. д. відпустки: 24 — щорічної, 6 — додаткової за ненормований робочий день та 10 — додаткової на дітей. Працівниця вже використала 14 к. д. щорічної основної відпустки та 10 к. д. додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Чи можна за 16 днів виплатити компенсацію?

За бажанням працівниці частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих щорічних основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к. д. (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

До щорічних належать відпустки:

  • основна;
  • додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
  • додаткова за особливий характер праці;
  • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Підстава — стаття 4 Закону про відпустки.

Щорічні відпустки надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують із дня укладення трудового договору.

Додаткова відпустка працівникам, які мають ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search