Ні.
Розглянемо на прикладі.
У працівниці 40 к. д. відпустки: 24 — щорічної, 6 — додаткової за ненормований робочий день та 10 — додаткової на дітей. Працівниця вже використала 14 к. д. щорічної основної відпустки та 10 к. д. додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Чи можна за 16 днів виплатити компенсацію?
За бажанням працівниці частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих щорічних основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к. д. (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
До щорічних належать відпустки:
- основна;
- додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Підстава — стаття 4 Закону про відпустки.
Щорічні відпустки надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують із дня укладення трудового договору.
Додаткова відпустка працівникам, які мають ...