Чи можна працівнику з інвалідністю замінити частину відпустки грошовою компенсацією

Усі оновлення
3 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо працівник з інвалідністю використав 24 к. д. щорічної відпустки за робочий рік, що завершився.

Приклад

Виплата компенсації за невикористану відпустку

Щорічна основна відпустка працівника з інвалідністю ІІ групи — 30 к. д. (ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Працівник має залишки відпусток:

  • 16.04.2020 —15.04.2021 — 4 к. д.
  • 16.04.2021—15.04.2022 — 17 к. д.
  • 16.04.2022—15.04.2023 — 30 к. д.

Працівник використав 24 к. д. щорічної основної відпустки лише за робочий рік 16.04.2020—15.04.2021. За 4 к. д. щорічної основної відпустки він може отримати грошову компенсацію. За решту днів відпустки він не має права отримати грошову компенсацію, якщо не звільняється.

Із консультації «Як замінити частину відпустки грошовою компенсацією»

Щоб придбати продукти Цифрового видавництва Експертус і завжди мати під рукою надійного помічника, натисніть

                                                                                                     

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search