Ні, якщо не йдеться про працівника, який виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури.
Якщо працівник звернеться до суду, велика імовірність, що суд задовольнить позов працівника і зобов’яже роботодавця надати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Більше того, про порушення суд повідомить Держпраці. Як наслідок, Держпраці може притягнути роботодавця до відповідальності, якщо не усунути порушення.
Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Паспорт безпеки та відомості про підприємство у Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури підтверджують, що підприємство — об’...
