Чи можна відмовити у відпустці на дітей під час воєнного стану

Усі оновлення
4 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, якщо не йдеться про працівника, який виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури.

Якщо працівник звернеться до суду, велика імовірність, що суд задовольнить позов працівника і зобов’яже роботодавця надати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Більше того, про порушення суд повідомить Держпраці. Як наслідок, Держпраці може притягнути роботодавця до відповідальності, якщо не усунути порушення.

Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Паспорт безпеки та відомості про підприємство у Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури підтверджують, що підприємство — об’...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search