Так, якщо працівник просить щорічну відпустку поза графіком, або виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури, або працівник просить невикористані дні відпустки за попередній робочий рік.
Черговість надання відпусток визначає графік відпусток (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Роботодавець може, але не зобов’язаний надавати відпустку поза графіком. Отже, має право відмовити у щорічній відпустці в інший, ніж запланований графіком, строк.
Спеціальне правило щодо відпусток працівників, що виконують роботи на об’єкті критичної інфраструктури, запровадив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Якщо працівник потрібен роботодавцю для забезпечення виконання робіт і заміни немає, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток:
