Так, якщо йдеться про відпустки:
- за згодою сторін, що надають за сімейними обставинами, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів, або на період дії воєнного стану (ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки);
- працівнику об’єкта критичної інфраструктури.
Роботодавець не може відмовити працівнику:
- у будь-якій оплачуваній відпустці відповідно до графіка відпусток;
- відпустці без збереження зарплати за статтею 25 Закону про відпустки;
- відпустці без збереження зарплати за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю до 90 к. дн. (ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).
|
Щоб оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін під час воєнного стану, як і у мирний час, потрібна згода обох сторін трудового договору — і працівника, і роботодавця. Тож роботода... |
