Чи можна відмовити у відпустці без збереження зарплати під час воєнного стану

Усі оновлення
4 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Так, якщо йдеться про відпустки:

  • за згодою сторін, що надають за сімейними обставинами, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів, або на період дії воєнного стану (ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки);
  • працівнику об’єкта критичної інфраструктури.

Роботодавець не може відмовити працівнику:

Щоб оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін під час воєнного стану, як і у мирний час, потрібна згода обох сторін трудового договору — і працівника, і роботодавця. Тож роботода...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search