Так, більший розмір вихідної допомоги можна передбачити у колективному договорі.
Підприємство в межах повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП). Такі пільги, зокрема більший розмір вихідної допомоги, можна передбачити у колдоговорі (ч. 3 ст. 13 КЗпП, ч. 3 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» вiд 01.07.1993 № 3356-XII). У наказі про звільнення за скороченням вкажіть не лише розмір вихідної допомоги, а й зішліться на КЗпП та відповідний пункт колективного договору.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
