Це не завжди доцільно, зважайте на конкретні обставини.
Черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим представником трудового колективу, і доводить до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
За відсутності зв’язку з працівниками неможливо урахувати інтереси працівників, які мають право на щорічну відпустку у зручний час, а також довести графік відпусток до відома працівників. Що стосується працівників, з якими призупинили дію трудових договорів, то складати на них графік відпусток доцільно у випадку, якщо в наказі про призупинення дії трудових договорів змогли вказати конкретну дату, коли їх дія відновиться. Період призупинення дії трудового договору не входить...
