Чи складати графік відпусток на працівників з якими немає зв’язку, призупинені трудові договори, оголошений простій

Усі оновлення
23 грудня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Це не завжди доцільно, зважайте на конкретні обставини.

Черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим представником трудового колективу, і доводить до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

За відсутності зв’язку з працівниками неможливо урахувати інтереси працівників, які мають право на щорічну відпустку у зручний час, а також довести графік відпусток до відома працівників. Що стосується працівників, з якими призупинили дію трудових договорів, то складати на них графік відпусток доцільно у випадку, якщо в наказі про призупинення дії трудових договорів змогли вказати конкретну дату, коли їх дія відновиться. Період призупинення дії трудового договору не входить...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search