Зважайте на обставини.
Під час складання графіків ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Закон на перше місце ставить інтереси виробництва, тож графік допоможе спланувати роботу підрозділу й підприємства вцілому.
Відсутній зв’язок
Роботодавець не зможе врахувати інтереси працівника, з яким немає зв’язку, якщо останній має право на щорічну відпустку у зручний час, а також ознайомити з графіком відпусток. Коли працівник вийде на зв’язок — надайте відпустку за графіком або домовтеся про відпустку в інший строк.
Призупинення дії трудового договору
Радимо включати період призупинення трудового договору до графіка відпусток, якщо працівник має невикористані щорічні відпустки. Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний, зокрема, надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки (абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про...
