Чи може неплатоспроможне підприємство відмовити жінці у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років

Усі оновлення
24 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

Ні. Якщо дитина потребує домашнього догляду, роботодавець зобов’язаний надати матері відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ст. 179 КЗпП). Фінансовий стан підприємства не має значення, тим більше, відпустка неоплачувана.

Роботодавець не має права звільняти з власної ініціативи жінок, які перебувають у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, зокрема у зв’язку із скороченням штату працівників (ст. 184 КЗпП). Тільки якщо підприємство повністю ліквідують, працівницю можна звільнити з обов’язковим працевлаштуванням, тобто за переведенням.

 Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search