Ні. Якщо дитина потребує домашнього догляду, роботодавець зобов’язаний надати матері відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ст. 179 КЗпП). Фінансовий стан підприємства не має значення, тим більше, відпустка неоплачувана.
Роботодавець не має права звільняти з власної ініціативи жінок, які перебувають у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, зокрема у зв’язку із скороченням штату працівників (ст. 184 КЗпП). Тільки якщо підприємство повністю ліквідують, працівницю можна звільнити з обов’язковим працевлаштуванням, тобто за переведенням.
Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»
