Так. Працівнику, якому оголосили простій, можна надати будь-яку відпустку (щорічну, навчальну, без збереження зарплати тощо). Адже під час простою він продовжує перебувати в трудових відносинах з підприємством.
Якщо не зникли підстави для простою, припиняти його на час відпустки не потрібно.
Після закінчення відпустки працівник продовжує перебувати у простої, допоки роботодавець його не припинить.
Із консультації «Простій під час воєнного стану»
