Так. Роботодавець може або звільнити працівника, або запропонувати переведення на іншу роботу.
Суди під час розгляду питань про припинення трудового договору внаслідок порушення правил прийняття на роботу мають враховувати, що звільнити з цих підстав можна, якщо відповідно до статті 7 КЗпП спеціальна норма законодавства передбачає обмеження на прийняття на роботу за певних умов (п. 29 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Якщо при прийнятті на роботу працівник з інвалідністю приховав, що йому робота протипоказана за станом здоров’я, а згодом це виявилося, роботодавець звільняє працівника на підставі статті 7 та частини сьомої статті 24 КЗпП або домовляється з працівником про іншу підставу звільнення, наприклад, за угодою сторін. У цьому разі роботодавець може, але не зобов’язаний пропонувати працівнику переведення на іншу роботу, яка не шкодить його здоров’ю.
Із консультації «Як звільнити працівника, який за станом...
