Чи можна звільнити працівника, який приховав при працевлаштуванні, що робота протипоказана йому за станом здоров’я

Звільнення
8 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так. Роботодавець може або звільнити працівника, або запропонувати переведення на іншу роботу.

Суди під час розгляду питань про припинення трудового договору внаслідок порушення правил прийняття на роботу мають враховувати, що звільнити з цих підстав можна, якщо відповідно до статті 7 КЗпП спеціальна норма законодавства передбачає обмеження на прийняття на роботу за певних умов (п. 29 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Якщо при прийнятті на роботу працівник з інвалідністю приховав, що йому робота протипоказана за станом здоров’я, а згодом це виявилося, роботодавець звільняє працівника на підставі статті 7 та частини сьомої статті 24 КЗпП або домовляється з працівником про іншу підставу звільнення, наприклад, за угодою сторін. У цьому разі роботодавець може, але не зобов’язаний пропонувати працівнику переведення на іншу роботу, яка не шкодить його здоров’ю.

Із консультації «Як звільнити працівника, який за станом...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search