Ні, КЗпП не передбачає переважного права при поворотному прийнятті на роботу для працівників, звільнених у зв’язку з відмовою продовжити роботу після зміни істотних умов праці. Такі працівники можуть працевлаштовуватись на нове або попереднє місце роботи на загальних підставах із наступного дня після звільнення.
КЗпП передбачає переважне право укласти трудовий договір у разі поворотного прийняття на роботу лише при звільненні працівника за скороченням (ст. 42-1 КЗпП).
Нагадаємо, що КЗпП забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу (ч. 2 ст. 22 КЗпП). Якщо працівник наступного дня після звільнення звернеться з заявою про прийняття на роботу, роботодавець може відмовити йому в працевлаштуванні, якщо обґрунтує відмову.
Із консультації «Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення»
