Чи має працівник право на повторне працевлаштування, якщо його звільнили через відмову продовжити роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Інші кадрові процедури
9 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, КЗпП не передбачає переважного права при поворотному прийнятті на роботу для працівників, звільнених у зв’язку з відмовою продовжити роботу після зміни істотних умов праці. Такі працівники можуть працевлаштовуватись на нове або попереднє місце роботи на загальних підставах із наступного дня після звільнення.

КЗпП передбачає переважне право укласти трудовий договір у разі поворотного прийняття на роботу лише при звільненні працівника за скороченням (ст. 42-1 КЗпП).

Нагадаємо, що КЗпП забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу (ч. 2 ст. 22 КЗпП). Якщо працівник наступного дня після звільнення звернеться з заявою про прийняття на роботу, роботодавець може відмовити йому в працевлаштуванні, якщо обґрунтує відмову.

Із консультації «Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search