Роботодавець має складати графік тільки щорічних відпусток (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Утім, щоби забезпечити стабільний виробничий процес, особливо на безперервних виробництвах, доцільно включити до графіка відпусток не лише щорічні, а й інші оплачувані відпустки. Наприклад, додаткові оплачувані відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (далі — відпустка УБД), додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, чорнобильські відпустки особам, віднесеним до постраждалих від аварії на ЧАЕС І та ІІ категорії.
Якщо відпустку УБД включили до графіка відпусток, роботодавець письмово повідомляє працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Зарплату за час відпустки УБД виплачують до початку відпустки, якщо інше не передбачає законодавство, колективний або трудовий договір (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
Із консультації «Складаєм...
