Чи включати у графік відпусток додаткову відпустку працівникам, які мають дітей

Усі оновлення
20 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи включати у графік відпустки на дітей — вирішує роботодавець.

Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) вимагає складати графік лише для щорічних відпусток і не регламентує, як надавати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей). Мінсоцполітики рекомендувало планувати відпустки на дітей у графіку (лист від 06.02.2018 № 204/0/101-18/284). 

Із 09.05.2021 відпустку на дітей надають одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки у батьків можуть змінитися плани щодо того, хто скористається відпусткою на дітей, немає сенсу включати відпустку на дітей у графік відпусток. Якщо право на відпустку має одна особа, наприклад, одинока мати, її відпустку можна включити до графіка відпусток.

Із консультації «Складаємо графік відпусток»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search